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“试而不用”的职场套路须严查

发布时间:2019-08-13 15:12:53 已有: 人阅读

  随着国家对劳务用工的规定越来越规范,一些不法用工单位只是做到明面上的规矩,背地里却耍起节省用工成本的手段。11月17日到12月10日,记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工,发现这些打工者过半数遇到了试用期被无故辞退的情况。(12月13日《工人日报》)

  根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。设置试用期的本意,是让劳资双方深入了解进行双向选择,期间用人单位可以对劳动者是否合格进行考核,劳动者也可以了解用人单位是否符合自己要求。然而,近年来一些用人单位把试用期当做“薅羊毛”的套路,频繁更换“试用工”,却往往“试而不用”,在试用期结束前以不合适为由予以辞退。

  用人单位之所以热衷于“试用工”,说白了就是榨取廉价劳动力。在一些企业看来,“长期工”需要交社保、发年终奖以及各种福利,干得时间越长,辞退的成本越高,不如雇佣“试用工”划算。部分劳动者缺乏法律常识,不愿也不会维权,更是给了用人单位耍伎俩的底气。在不少农民工看来,试用期结束能不能转为正式职工,理应单位说了算。即使被以莫须有的理由辞退,只要单位把试用期的工资结清,也很少与单位进行较真。

  “试而不用”的职场套路,严重扰乱了正常的就业秩序,侵害了劳动者的合法权益。对此,必须强化法律的刚性约束,规范“试用期”用工行为。首先,劳动者要增强权利意识,在签订劳动合同时,主动要求用人单位将录用条件写入其中。如果事后用人单位提出解除劳动合同,必须明确告知理由。一旦遭遇无故辞退,劳动者不能干吃亏,而应敢于较真,到当地劳动仲裁部门投诉,拿起法律武器维权。

  同时,劳动保障部门要加强监管,积极帮助劳动者维权。一方面,监督企业依法为试用期员工缴纳“五金”,落实相关福利待遇,改变“试用工”的用工成本“洼地”现象;另一方面,畅通投诉渠道,设立农民工法律援助中心,帮符合条件的农民工免费打官司,让维权不再是成本高、耗精力的难事。

  此外,工会组织也要充分发挥作用。根据《劳动合同法》,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。辞退“试用工”是否合法合理,工会要把好第一道关,对于不符合规定的,要求用人单位纠正。必要时,可以作为诉讼主体,代表劳动者打官司。

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