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江西省峡江县四举措助力创新创业

发布时间:2018-07-12 05:40:10 已有: 人阅读

  近年来,峡江县紧紧围绕省、市“双创”工作部署,创新工作举措,推动“双创”政策贯彻落实,服务民生,服务就业创业。

  一、扩大宣传,鼓励创新创业。一方面,加大政策宣传力度。深入开展就业创业政策宣传,通过专场招聘会、流动招聘会等形式发放政策宣传资料8000余份;在“双创” 主题活动周期间,通过设置展台,现场答疑解惑等方式,集中宣传了烟叶种植、大学生创业补贴、企业稳岗补贴等优惠政策。同时,通过“峡江微就业”同步更新各项活动动态,让群众熟悉政策、运用政策。另一方面,积极树立创业典型。为激发全民创新创业热情,营造创新创业良好氛围,联合县工商联、县电视台共同开展“大众创业、万众创新”宣传活动,在县电视台开办“玉峡英才在四方”专栏,重点围绕特色产业、创新创业方向,拍摄报道峡江籍人才创新创业先进典型,广泛宣传胡小文、邹文建、张晓兵等成功创业典型。目前,已累计在县内外拍摄播放专题15期,取得较好社会反响。

  二、扶持创业,助推创新创业。一是创新工作机制。积极协调财政、银行部门,想方设法配套解决创业地方担保基金,为创业发放工作解除后顾之忧;针对产业发展需要,将生物医药、绿色食品及烤烟生产等县内重点产业纳入创业扶持范围;针对创业人员提出的房产评估费偏高问题,协调有关部门及时出台创业担保房产抵押评估费减半收取政策。二是拓宽反担保渠道。针对申贷人员具体情况和不同特点,对找不到担保人的,积极协调有关部门,在原来由财政供养人员提供担保的基础上,新增了用房产、店面等固定资产提供抵押和烟叶种植大户实行“三户联保”等担保方式;在担保额度上,放宽担保条件,由原来的财政供养人员每人担保5万元提高至10万元。三是优化服务质量。为压缩办理时间,提高工作效率,在县人力资源市场内设立专门的创业服务窗口,安排创业担保中心和放贷银行工作人员集中到窗口办公,实行“就业部门推荐、放贷银行审查”的“一站式”创业服务。做到及时发放,充分发挥效能,为成功创业及时 “加油”。上半年,共发放创业4400万元,带动就业1000余人,其中为白士洁、顺昌机械、强济药业、康雅医疗4家企业发放1860万元,为255户个体工商户发放发2540万元,支持人才创新创业发放350万元。

  三、加强培训,促进创新创业。一方面,完善创业培训体系。加强县就业创业培训中心建设,积极培养社会培训机构,审批成立华南电子商务培训学校,从简化审批程序、发放培训补贴、开展职业技能鉴定等方面做好服务工作。建立政策咨询、创业培训、创业孵化、开业指导和后续服务 “一站式”创业服务体系,坚持将提升培训质量作为工作重点,通过理论与实践相结合,增强培训实效。另一方面,多种形式开展培训。将创业培训课堂送到基层,方便农村学员参训,减轻学员负担,深受广大学员欢迎。依托华南电子商务学校,对77名电商创业人员开展为期7天的电子商务培训。推行“招工-培训-就业”三位一体模式,主动上门指导玉峡药业、金品科技、顶新屏保等企业开展岗前培训,提高员工技术水平。通过电视飞播、手机短信及“峡江微就业”等媒介发布月嫂培训通知,联合乡镇、社区组织有需求的人员进行培训。结合精准扶贫工作,制定农村实用技术培训计划,联合乡镇和涉农、扶贫部门,组织796名贫困劳动力参加了烟叶、水稻、蔬果、中药材、水产等种养殖农村实用技术培训,切实帮助贫困劳动力掌握脱贫致富的本领。上半年,共举办创业培训4期119人;电商培训3期77人;园区定向培训4期114人;月嫂培训6期171人。

  四、搭建平台,引导创新创业。一是积极搭建创业平台。配合农业产业示范园、赣中建材市场建设,引导电子商务产业园规范运作,鼓励“赣之村”、“赣农情”等大学生创办的电商发展壮大,带动一批年青人创业。支持青年创新创业,组织选手参加各类创新创业赛事,为展示创新创业项目和创业人才提供平台。目前,已组织 “赣农情”报名参加第三届“中国创翼”创业创新大赛暨江西·吉安首届“创领美好”创业大赛。二是积极搭建就业平台。在传统用工对接方面。通过电视及户外宣传等形式,大量发布企业用工信息,播放招工就业公益宣传片,累计发放《峡江就业信息指南》宣传资料千余份,群发就业信息短信万余条,在主要交通路口制作设置广告宣传牌,在县城、乡镇、火车站等人口密集区域悬挂就业宣传条幅,吸引外出务工人员返乡就业。2-3月“春风行动”、“就业援助月”专项活动期间,抓住农民工集中返乡时间点,从正月初二起组织园区40余家企业开展巡回招聘会和专场招聘会,累计举办招聘会11场,为园区企业招工800余人,有效缓解企业用工难题。在网络用工对接方面。积极改造升级“峡江微就业”公众平台,服务就业创业。整合企业QQ交流群、企业招工微信群的用工信息,在第一时间发布,全力服务园区企业招工;建立就业资讯的动态发布机制,周资讯发布就业信息4条以上,确保用工岗位供应量;积极动员村主任、劳动保障协管员扫码关注,打通网络就业服务“最后一公里”,逐步扩大就业“微平台”覆盖面。目前,“峡江微就业”平台共发布各类资讯信息300余条,涉及招聘企业60余家、用工岗位2000余个,为近万余人次提供了便捷高效的就业创业服务。三是积极搭建服务平台。加强县、乡、村人社工作平台建设,完善配套设施,配强基层工作力量。在全县92个行政村、社区配备劳动保障协管员,充分发挥村级劳动保障平台联系群众、服务群众的作用,实现就业宣传、就业调查、就业扶贫等工作进村入户,真正走进一线、靠近群众,面对面、零距离为群众服务。(峡江县就业局 曾力)

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